Dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement, les entreprises doivent s’adapter en repensant leurs stratégies d’acquisition de talents. C’est ici que les chasseurs de têtes entrent en jeu comme acteurs clés pour identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils disponibles.
Comprendre la chasse de têtes : bien plus qu’un simple recrutement
Contrairement au recrutement traditionnel, la chasse de têtes vise des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Une firme spécialisée comme le cabinet BCRH cible des profils rares, hautement qualifiés, pour des postes critiques.
Des secteurs en forte demande de compétences
Les secteurs comme l’agroalimentaire, la construction ou l’industrie pharmaceutique recrutent activement des postes de niveau stratégique tels que directeur d’usine ou directeur Santé, Sécurité et Environnement (SSE).
Candidats passifs : pourquoi les cibler
Un planificateur de production ou un conseiller en rémunération globale peut être satisfait dans son poste actuel, mais reste ouvert aux opportunités à haute valeur ajoutée… si elles sont bien ciblées.
Une stratégie gagnante pour les employeurs
Faire appel à une firme de recrutement active dans le secteur manufacturier ou en vente au détail permet aux entreprises de gagner en efficacité, en temps et en précision.
Dans un marché de l’emploi tendu, le recours à des experts en chasse de têtes permet d’accéder à des talents cachés. Les professionnels en mouvement peuvent aussi consulter les postes disponibles proposés par BCRH pour faire évoluer leur carrière.